最害的就业协议是预约合同吗-就业协议是预约合同吗_2023已更新(头条)

协议的性质: 通常认为就业协议属于预约合同。 民论上可将合同份为本约合预约合 同。 预约合同是双方当事人约定将来订立一定合同的合同。就业信息丨协议≠合同 协议是普通高等学校业生、业研究生就业协议书的简称，签了协议又通知面试是明确业生、用人单位和学校在业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

就业协议书模板

庭审过中，小认为，根据合同法规定，公司约定违约金违法，而公司主张违约法有效，一方违约应当承担违约责任。法官组织调解。就业协议书非合同，即使签订也不等于建立了关系，签了协议不去保险怎么办上属预约合同，非调整，预约行为完成(到用人单位报到工作)，协议书即失效。协议一方违约的，实践中一般不强制履行。

就业协议是什么意思

在法律性质上，“协议”是民法和合同法上的“预约”。上适用我国民法和合同法，不受合同法等法律约。当然。从法律性质上讲，“协议”是民法、合同法上的“预约”，而入职用人单位后签订的合是受法律调整的“本约”。因此“协议”上适用我国民法和合同法。

就业协议是预约合同吗

签了协议就等于签了合同？ 划重点:就业协议书≠正式合同。协议只在签合同前有效力，当业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行止。馈? 民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届业生还要对不同地方人事主管的特殊规定有所了解。在协议没有下发、讲会现场签约等情下，多采用就业意向书.实践中，有很多用人单位要求先签“就业意向书”，在业生报到后再签订合同. 就业意向书构成预约合同。

协议及就业协议法律辨析 业很多应届业生经历前期的“撒网，多捞鱼”——不停投简历，经历面试、初试、复试，协议已签不去报到过五关斩六将，收获很多offer后。目前，公司上班不签协议的后果我国未对大学业生就业协议中的主体资格问题进行明确认定，导致多大学业生在求职时权受到损害。本文在已有的法律基础上，借鉴国外立法。

协议的性质不属于合同。协议只是用以约定业生和用人单位将来的就业意向的文件，即用人单位与应届业生约定业后双方订立合同的协议。今则报道，协议之一的用人单位交通银行批量劝退上百名业生(见本公众号今日第二条)。么，税务协议复印件什么是协议？业生在业求职的阶怎么去签(就业)协议。

若合同与协议附件内容矛盾，则以合同为准。 第四，工商银行招聘签协议协议是预约合同，表达的是意向。而合同则是关系的证明。从法律性质上讲，“协议”是民法、合同法上的“预约”，上适用我国民法和合同法，不受合同法等法律约。当然。